V tom príspevku nájdete v prehľadnej forme základné informácie o právach a povinnostiach osôb poskytujúcich opatrovateľské služby na území Rakúskej republiky.
Práva a povinnosti opatrovateľov sú zakotvené vo viacerých zákonoch. Sú to:
- Živnostenský zákon – Gewerbeordnung 1994 – GewO,
- Zákon o domácej opatere – Hausbetreuungsgesetz – HbeG,
- Zákon o pomocných silách a zamestnancoch v domácnostiach – Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz (HGHAG),
- Zákon o zdravotníckej starostlivosti a ošetrovaní chorých – Gesundheit- und Krankenpflegegesetz – (GuKG),
- Zákon o lekároch – Ärztegesetz 1998.
Je dôležité tiež pripomenúť podstatný rozdiel medzi opatrovateľskou činnosťou vykonávanou na základe pracovnej zmluvy, t. j. ako zamestnanec a opatrovateľskou činnosťou vykonávanou na základe živnosti.
Pre komplexnejšiu informovanosť uvádzame aj najdôležitejšie charakteristiky závislej pracovnej činnosti – zamestnanci:
- opatrovateľská činnosť vykonávaná na základe pracovnej zmluvy – Arbeitsvertrag, Dienstvertrag,
- zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zákona týkajúce sa prac. času, prac. voľna, sviatkov atď.,
- opatrovateľ nesmie vykonávať turnusy dlhšie ako 2-týždňové,
- odvody do soc. poisťovne a daň odvádza zamestnávateľ každý mesiac,
- zamestnávateľ prihlasuje zamestnanca na finančný úrad,
- zamestnávateľ má povinnosť vystaviť po každom 2-týždňovom turnuse výplatný lístok – Lohnzettel a kópiu zaslať finančnému úradu,
- na konci roka musí zamestnávateľ vystaviť opatrovateľovi zúčtovanie ročného príjmu – Jahreslohnzettel a kópiu zaslať na finančný úrad,
- opatrovateľ môže podať daňové priznanie zo závislej činnosti L1 – odporúčam/vo väčšine prípadov dochádza k nie malým preplatkom na dani.
Aké sú najdôležitejšie znaky nezávislej pracovnej činnosti pre živnostníkov
- opatrovateľská činnosť vykonávaná na základe opatrovateľskej zmluvy zmluvy o dielo – Werkvertrag
- doba vykonávanej činnosti a odmena je určované na základe dohody zmluvných strán v opatrovateľskej zmluve,
- opatrovateľ môže vykonávať opatrovateľskú činnosť neobmedzenú dobu (nie len ako je zvykom cca 2-týždňové turnusy),
- za odvody do sociálnej poisťovne zodpovedá vždy opatrovateľ, keďže je živnostníkom,
- opatrovateľ musí vystaviť po každom turnuse klientovi faktúru za vykonané služby (tzv. Honorarnote) a viesť si evidenciu príjmov a výdavkov,
- opatrovateľ sa musí byť zaevidovaný na finančnom úrade, v Sociálnej poisťovni a musí mať prihlásené miesto podnikania na území Rakúskej republiky (obvykle na adrese pacienta),
- opatrovateľ je povinný vypracovať si za každý rok výkonu opatrovateľských služieb prehľad príjmov a výdavkov tzv. Einnahme-Ausgaben-Rechnung, príp. to prenechá dôveryhodnému účtovníkovi,
- ak prekročí za príslušný rok hranicu čistého príjmu 11 000 €, resp. má pridelené DIČ (tzv. Steuernr.) , resp. je na to vyzvaný finančným úradom, je opatrovateľ povinný podať daňové priznanie podľa zákona o dani z príjmov – Einkommensteuergesetz 1988-EStG.
Ďalšie informácie nájdete na stránke www.gutbetreut24.sk, alebo na uvedených telefónnych číslach.